Page 84 - Nachhaltigkeitsmagazin 2020
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Unternehmen und Mitarbeiter                                                                                             Nachhaltigkeitsmagazin 2020




                                                                                                                                           „EIN EHRLICHER                            Geschlecht“, erklärt Simone Jauk überzeugt. So schätzt sie
                                                                                                                                                                                     klare und direkte Kommunikation: „Ein ehrlicher und o  ener
                                                                                                                                             UND OFFENER                             Umgang ist wichtig, um im Team gut zusammenzuarbeiten
                                                                                                                                              UMGANG IST                             und gemeinsam Ziele zu erreichen.“ Was Simone Jauk in ihrer
                                                                                                                                                                                     Laufbahn gelernt hat und weiblichen (Führungs-)Personen in
                                                                                                                                     WICHTIG, UM IM TEAM                             der Technik mitgeben möchte: „Es geht nicht darum, alles zu
                                                                                                                                                                                     können, sondern schnell geeignete Lösungen bei unerwarte-
                                                                                                                                       GUT ZUSAMMENZU                                ten Ereignissen zu   nden. Das sind Voraussetzungen für einen
                                                                                                                                            ARBEITEN UND                             guten Planer und auch für eine Führungskraft. Egal welche
                                                                                                                                                                                     Rolle man einnimmt, man sollte authentisch und sich selbst
                                                                                                                                         GEMEINSAM ZIELE                             treu bleiben.“

                                                                                                                                           ZU ERREICHEN.“                            Diversität und Chancengleichheit im Kelag-Konzern
                                                                                                                                                                                     Beim Diversity-Ansatz geht es darum, generations-, gen-
                                                                                                                                                      Simone Jauk                    der- und kulturübergreifende Chancengleichheit zu fördern,
                                                                                                                                            Standortleiterin Anlagenplanung Villach  die Produktivität im Unternehmen durch Vielfalt zu steigern
                                                                                                                                                                                     und auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
                                                                                                                                    Z       u den zentralen Aufgaben des Netzbetreibers zäh-  Altersdurchmischung in Teams bringen neue Sichtweisen
                                                                                                                                                                                     Frauen in Führungspositionen, internationaler Austausch und
                                                                                                                                            len die Netzführung, der bedarfsorientierte Ausbau
                                                                                                                                                                                     für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung mit sich.
                                                                                                                                                                                     Basis der Förderung von Diversität ist die konzernweite Über-
                                                                                                                                            des Strom- und Erdgasnetzes, die notwendigen
                                                                                                                                            Instandhaltungsmaßnahmen und ein e   zientes
                                                                                                                                                                                     scher Erfolgsfaktor ist. Ziel der Kelag ist es, vermehrt Frauen
                                                                                                                                     Entstörungsmanagement. Um all diese Aufgaben professio-  zeugung, dass die Vielfalt der Mitarbeiter ein unternehmeri-
                                                                                                                                     nell bewältigen zu können, braucht es vor allem quali  zierte   für technische Berufe – insbesondere für eine technische
                                                                                                                                     und motivierte Mitarbeiter. Eine von ihnen ist Simone Jauk,   Lehre – zu begeistern. „Viele junge Frauen haben Interesse an
                                                                                                                                     sie leitet am Standort Villach die Abteilung Anlagenplanung   technischen Berufsfeldern wie der Elektrotechnik. Die Kelag
                                                                                                                                     für Mittel- und Niederspannung der KNG. Als Nachwuchs-  sieht es als Selbstverständlichkeit an, technische Lehrberufe
                                                                                                                                     technikerin in Ausbildung schnupperte sie vor sieben Jahren   für Frauen anzubieten und sie dabei zu unterstützen, ihren
                                                                                                                                     erstmals KNG-Luft. „Ich habe schon immer gerne Dinge   Wunschberuf zu erlernen“, erklärt Elke Zechner, Leiterin
             Neben den nötigen Fachkenntnissen braucht eine gute Führungsperson laut Simone Jauk vor allem Fingerspitzengefühl und Empathie.
                                                                                                                                     zerlegt und wieder zusammengebaut, um zu sehen, wie sie   Personalentwicklung. Darüber hinaus wird im Kelag-Konzern
                                                                                                                                     funktionieren und was dahintersteckt“, schildert Simone Jauk   Gleichbehandlung großgeschrieben. Zwischen Frauen und
                                                                                                                                     ihren Beweggrund für den Weg in die Technik. Die Neugierde   Männern bestehen keine Lohn- oder Gehaltsunterschiede. In
             Weibliches                                                                                                              rungen in mehreren Bereichen der KNG – vom Planungsteam   und Diskriminierungsfreiheit Wert gelegt. Compliance-Be-  >|
                                                                                                                                     für technische Systeme blieb. So sammelte sie bereits Erfah-
                                                                                                                                                                                     Bezug auf Konfession wird ebenfalls auf Gleichbehandlung
                                                                                                                                     St. Veit an der Glan bis in die Abteilung Standardisierung/
                                                                                                                                                                                     auftragte im Unternehmen bilden die zentrale Anlaufstelle
                                                                                                                                     Steuerung –, bevor sie die Standortleitung Planung in Villach
                                                                                                                                                                                     für Diskriminierungsangelegenheiten und sonstige Verstöße
                                                                                                                                                                                     gegen den Verhaltenskodex.
                                                                                                                                     mit neuen (Führungs-)Aufgaben und Herausforderungen
             Fingerspitzengefühl                                                                                                     übernahm.
                                                                                                                                     Empathie und gegenseitiger Respekt
                                                                                                                                     Kleinere Zweifel waren bei ihr vor Übernahme der neuen
                                                                                                                                     Funktion vorhanden. „Als Frau nimmt man in der Technik
             für die Technik                                                                                                         ohnehin noch eine Art Sonderstellung ein. Die Leitung eines
                                                                                                                                     Standorts mit einem größeren Team mit 100 Prozent Männer-
                                                                                                                                     quote setzte dem noch eins drauf“, sagt Simone Jauk. Hier
                                                                                                                                     überwogen aber ebenfalls die Neugierde und die Motivation
                                                                                                                                     für die Tätigkeit. „Das Spannende an dieser Aufgabe war und
                                                                                                                                     ist für mich, die unterschiedlichen Charaktere im Team zu
                      |                                                                                                              bündeln, die Stärken und die Schwerpunkte des Einzelnen so
                                                                                                                                     einzusetzen, dass man als Ganzes funktioniert. Dafür braucht
                                                                                                                                     es neben Fachkenntnis vor allem Fingerspitzengefühl.“ Hilf-
             Die Vollblut-Technikern Simone Jauk ist Standortleiterin                                                                reich ist dieses auch im Umgang mit Kunden. Neben den
             der Abteilung Anlagenplanung für Mittel- und Niederspan-                                                                technischen Umsetzungsmöglichkeiten der Netzanlagen sind
             nung der KNG-Kärnten Netz GmbH (KNG) in Villach. Sie ist                                                                zumeist die Gespräche und die Koordinierung mit Kunden,
             eine von den quali  zierten Fachkräften des Unternehmens,                                                               Grundstücksbesitzern und Behörden entscheidend. „Frauen
                                                                                                                                     sind in solchen Gesprächen in gewissem Maße empathischer.
             die einen wichtigen Beitrag für eine sichere und zuverlässi-                                                            Entscheidend ist sowohl in internen als auch externen Ange-
             ge Energieversorgung in Kärnten leisten.                                                                          SDG 5  legenheiten aber der gegenseitige Respekt, unabhängig vom   Simone Jauk mit ihrem Team der Anlagenplanung für Mittel- und Nie-
                                                                                                                                                                                     derspannung in Villach.

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