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Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die Vorausset-
           zung für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Un-
           ternehmens. Vor diesem Hintergrund stellt sich das Unter-
           nehmen den hohen Anforderungen eines modernen Perso-
           nalmanagements.





           Die  KELAG  beschäftigte  im  Jahr  2019  durchschnittlich
                       2
           644 Mitarbeiter  (im Vorjahr 619).
           Die KELAG sieht ihre Mitarbeiter als wesentlichen Erfolgs-
           faktor für die Zukunft. Die Entwicklung und Veränderung
           der  Kerngeschäftsbereiche  erfordern eine  kontinuierliche
           Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Von besonde-
           rer Bedeutung sind dabei die Themen Führungskultur und
           Diversität im Unternehmen.
























           2 Mitarbeiteräquivalente (umgerechnet in Vollzeitstellen, einschließlich ausgelernter Lehrlinge
           in gesetzlicher Behaltepflicht); Ruhende Arbeitsverhältnisse, Lehrlinge und Leihpersonal sind
           darin nicht enthalten
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