Page 67 - Kelag Jahresfinanzbericht 2018
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                                                         Maßnahmen zum Schutz des Lebens, der Gesundheit sowie
                                                         der Integrität und Würde einschließlich der Verhütung ar-
                                                         beitsbedingter Gefahren sowie der Bereitstellung einer ge-
                                                         eigneten  Organisation  getroffen.  Die  Etablierung  einer
                                                         durchgängigen  Sicherheitskultur  im  gesamten  Konzern
                                                         wurde  auch  2018  weiterverfolgt.  Durch  Maßnahmen  wie

                                                         Workshops und Seminare wurde die Sicherheitskultur wei-
                                                         ter  gefördert.  Dabei  standen  nicht  nur  Unfallstatistiken,
           KELAG-Denkwerkstatt
                                                         sondern vor allem die Steigerung des Sicherheitsbewusst-
           Es  liegt  in  der  unternehmerischen  Verantwortung  der   seins der einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund.
           KELAG, das Prinzip der Nachhaltigkeit intern weiterzuent-
                                                            GRI 103-1, 103-2, 403-1
           wickeln.  Um  die  Mitarbeiter  und  Führungskräfte  für  Zu-
           kunftsthemen zu sensibilisieren, gedankliche Zugänge zu
                                                         Die  Sicherheitsfachkraft  der  KELAG  erstellt  jährlich  einen
           verändern und neue Perspektiven zu öffnen, wurde im Un-
                                                         Arbeitsunfallbericht.  Die  aktuelle  Entwicklung  der  Kenn-
           ternehmen  die  KELAG-Denkwerkstatt  konzipiert  und  als   zahl „Lost Time Injury Frequency“ (LTIF) liegt 2018 im Be-
           Diskussionsplattform  zu  gesellschaftspolitisch  relevanten
                                                         reich der Zielvorgaben, diese alle fünf Jahre zu halbieren. Im
           Themen im Umfeld der KELAG umgesetzt. Im Jahr 2018 lud
                                                         Sinne einer Weiterentwicklung der Sicherheitskultur im ge-
           die KELAG Jeong Hong Oh zum Thema „Innovation ist eine   samten  Konzern ist für  2019  ein Follow-up  des  Projektes
           Kultur, keine Geschäftseinheit“ ein. Der Vertreter des Berli-
                                                         „Zeit für Sicherheit“ in Form von Workshops geplant. Damit
           ner Innovationsunternehmens Dark Horse GmbH widmete
                                                         soll  eine  nachhaltige  Etablierung  und Weiterentwicklung
           sich den Themen Innovation und Innovationskultur im Kon-  des Projektes und somit eine weitere Senkung der Unfall-
           text von „Design Thinking“.
                                                         zahlen erreicht werden.
             GRI 103-1, 103-2, 404-2
                                                            GRI 403-1, 403-2
           Arbeitnehmersicherheit und
           Gesundheitsschutz                             Management von Arbeitnehmerrisiken
           Das Unternehmen betrachtet es als eine seiner Aufgaben,   Ein umfassendes Personalmanagement sorgt für eine sys-
           die Belegschaft im Sinne der Gesundheitsförderung zu un-  tematische,  bedarfsorientierte  Förderung  der  Mitarbeiter
           terstützen, Krankheiten vorzubeugen und das Wohlbefin-  und  gewährleistet  eine  stetige  Weiterbildung.  Gleichbe-
           den am Arbeitsplatz zu verbessern und langfristig zu erhal-  handlungsrisiken werden durch Orientierung am konzern-
           ten.  Im  Rahmen  der  Betrieblichen  Gesundheitsförderung   weiten Verhaltenskodex und den Einsatz von Compliance-
           wurde  2018  ein  Schwerpunkt  auf  bewusstseinsbildende   Beauftragten  minimiert.  Die  Einführung  eines  ganzheitli-
           Kommunikation rund um die Erhaltung der Gesundheit in   chen Gesundheitskonzeptes trägt zur Förderung der Mitar-
           internen Medien gesetzt. Darüber hinaus wurde den Mitar-  beitergesundheit sowie zum Schutz der Mitarbeiter bei.
           beitern arbeitsmedizinische Unterstützung angeboten.
                                                            GRI 103-3
             GRI 103-1, 103-2, 403-2

           Die  Sicherheit  und  Gesundheit  der  Arbeitnehmer  ist  der
           KELAG ein großes Anliegen. Sie nimmt ihre Verpflichtung,
           für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeit-
           nehmer zu sorgen, sehr ernst. Es werden alle erforderlichen
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