Page 23 - Halbjahres-Finanzbericht_30062018
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Als grünes Unternehmen versorgt die KELAG ihre Privatkunden zu 100 % mit Strom aus Wasser-
           kraft und Ökoenergie. Das Tochterunternehmen KELAG Wärme GmbH ist das größte überregio-
           nal tätige Wärmeversorgungsunternehmen in Österreich und fokussiert sich in der Energieauf-
           bringung auf den Einsatz von Biomasse und industrieller Abwärme. Neben der Nutzung erneu-
           erbarer Energieträger zur Energieerzeugung hat das Thema Energieeffizienz höchste Priorität.
           Das Unternehmen zeigt den Kunden Möglichkeiten zur effizienten Nutzung von  Energie und
           bietet  in  diesem  Zusammenhang  individuelle  Produkte  und  Energiedienstleistungen  an.  Um
           sich noch stärker als kundenorientierter Energiedienstleister zu positionieren, werden fortlau-
           fend neue Geschäftsmodelle und Technologien evaluiert. Innovationsmanagement, Digitalisie-
           rung,  Elektro-Mobilität  und  Smart  Technologies  sind  dabei  zentrale  Themen.  Nachhaltig  zu
           agieren, heißt aber auch, zukunftsweisend zur Sicherheit und Zuverlässigkeit der Energieversor-
           gung beizutragen. Vor diesem Hintergrund modernisiert das Unternehmen laufend seine Net-
           zinfrastruktur.





           Als regional verankertes Unternehmen sieht sich der KELAG-Konzern als verlässlicher Partner der
           Menschen  und  der  Region.  Die  Versorgungssicherheit  in  puncto  Energie  und  Wahrnehmung
           gesellschaftlicher Verantwortung bilden eine wichtige Basis für den Wirtschafts- und Energie-
           standort  Kärnten.  Die  Voraussetzung  für  nachhaltiges  Agieren  ist  eine  stabile  wirtschaftliche
           Basis.  Die  KELAG  tritt  als  solides,  wettbewerbsfähiges  Unternehmen  sowie  als  Motor  für  die
           regionale Wirtschaft und den Arbeitsmarkt auf und leistet einen bedeutenden Beitrag zur Wert-
           schöpfung.






           Im Kontext der stetig zunehmenden Komplexität und des dynamischen Marktumfeldes wurden
           im KELAG-Konzern zahlreiche Maßnahmen des Personalmanagements implementiert. Einfluss-
           faktoren wie der demografische Wandel und Nachwuchskräftemangel erfordern eine langfristi-
           ge Personalplanung und -sicherung sowie die systematische bedarfsorientierte Förderung der
           Mitarbeiter. Dabei werden insbesondere die Methoden und Instrumente des Personalmanage-
           ments laufend weiterentwickelt, um die Umsetzung der Unternehmensstrategie zu unterstüt-
           zen. Im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie Wahrung der
           Arbeitnehmerrechte erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen Arbeitnehmer- und Arbeit-
           gebervertretern.
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