Page 72 - KELAG Geschäftsbericht 2018
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Konzernlagebericht






                    Menschenrechte und
                    Bekämpfung von Korruption
                    und Bestechung



                    Die KELAG ist sich ihrer Rolle in der Gesellschaft und der     Energiepolitische und rechtliche
                    Verantwortung gegenüber Kunden und Geschäftspartnern      Rahmenbedingungen
                    sowie  Aktionären  und  Mitarbeitern  bewusst.  Das  Unter-
                    nehmen  verpflichtet  sich  daher  zu  klaren  Grundsätzen,   In allen Bereichen des unternehmerischen Handelns unter-
                    welche den Rahmen für das unternehmerische und gesell-  liegt der Konzern unterschiedlichen Gesetzen, Verordnun-
                    schaftliche Handeln bilden.                   gen und vergleichbaren Vorschriften. Dabei handelt es sich
                                                                  sowohl um internationale und nationale Regelungen als
                    Seit 2012 unterstützt die KELAG den UN Global Compact,   auch um regionale und lokale Vorschriften. Mindestziel ist
                    der von Unternehmen verlangt, innerhalb ihres Einflussbe-  es, diesen Ansprüchen vollumfänglich gerecht zu werden
                    reiches einen Katalog von Grundwerten auf dem Gebiet der   und sich nur innerhalb des vorgegebenen und sich immer
                    Menschenrechte, der Arbeitsnormen, des Umweltschutzes   wieder verändernden Handlungsrahmens zu bewegen.
                    und der Korruptionsbekämpfung anzuerkennen, zu unter-  Der Konzern verpflichtet sich daher zu klaren Grundsätzen,
                    stützen und in die Praxis umzusetzen. Unterstützende Un-  die im KELAG-Verhaltenskodex festgehalten sind und den
                    ternehmen sind verpflichtet, die folgenden Prinzipien des   Rahmen für das unternehmerische und gesellschaftliche
                    UN Global Compact in die Unternehmensstrategie, die Un-  Handeln des Unternehmens bilden.
                    ternehmenskultur und in das Tagesgeschäft zu integrieren:
                                                                      GRI 103-1, 103-3
                          Schutz der international verkündeten Menschenrechte
                          Wahrung der Vereinigungsfreiheit und Anerkennung des   Compliance
                       Rechts auf Tarifverhandlungen
                          Eintritt für die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und   Bereits seit dem Jahr 2010 ist ein Compliance-Manage-
                       Pflichtarbeit sowie                        ment-System (CMS) in der KELAG und ihren  Tochterge-
                          die tatsächliche Abschaffung von Kinderarbeit  sellschaften implementiert. Dieses System gewährleistet,
                          Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf  dass die  Wahrscheinlichkeit von Rechtsverstößen durch
                          Umsichtiger Umgang mit ökologischen Herausforderungen  Mitarbeiter des Konzerns so gering wie möglich gehalten
                          Durchführung von Initiativen zur Förderung eines ver-  wird. Es dient damit sowohl dem Schutz des Unterneh-
                       antwortlicheren Umgangs mit der Umwelt     mens als auch jedes einzelnen Mitarbeiters und leistet
                          Einsatz für die Entwicklung und Verbreitung umwelt-  gleichzeitig einen Beitrag zur nachhaltigen Sicherstellung
                       freundlicher Technologien                  des Unternehmenswertes. Das CMS der KELAG und ih-
                          Korruptionsbekämpfung                   rer  Tochtergesellschaften  (KI-KELAG  International  GmbH,
                                                                  KNG-Kärnten Netz GmbH und KELAG Energie &  Wärme
                    Die KELAG trägt durch ihr Handeln auch einen wesentlichen   GmbH) soll zur Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter
                    Teil zu den Sustainable Development Goals (SDGs) bei. Die   und Führungskräfte für rechtliche Gefahren dienen und ist
                    SDGs sind politische Zielsetzungen der Vereinten Nationen,   seit dem Jahr 2014 nach ONR 192050 in den Risikofeldern
                    die der Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung auf öko-  Anti-Korruptionsrecht, Datenschutzrecht, Kartellrecht, UWG
                    nomischer, ökologischer und sozialer Ebene dienen sollen.  (Bundesgesetz gegen  unlauteren  Wettbewerb) und  Ver-
                                                                  gaberecht  zertifiziert.  Im  Rahmen  des  jährlichen  Überwa-
                        GRI 103-1, 103-3
                                                                  chungsaudits  durch  die  unabhängige  Zertifizierungsstelle
                                                                  „Austrian Standards“ erfolgte Ende 2016 erstmals auch die
                                                                  erfolgreiche Zertifizierung nach der internationalen Norm
                                                                  ISO 19600. Die Norm soll dabei helfen, regelwidriges Ver-
                                                                  halten von Führungskräften und Mitarbeitern zu vermei-
                                                                  den. Weitere  Ziele  sind  die  Bewertung  der  Effektivität  der









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