Page 85 - KELAG Geschäftsbericht 2019

AUS- UND WEITERBILDUNG GRI 404-1 2019
Ø Stunden für Aus- und Weiterbildung GESAMT 22,7
davon Frauen 3,1
davon Männer 19,6
Tage für Aus- und Weiterbildung GESAMT 3.448
davon Frauen 465
davon Männer 2.983
Stunden für Aus- und Weiterbildung GESAMT 27.584
davon Frauen 3.720
davon Männer 23.864
MA-Anzahl für Aus- und Weiterbildung GESAMT 1.216
davon Frauen 150
davon Männer 1.066

DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT GRI 405-1 2019 in %
Diversität Kontrollorgan 15 100 %
davon weiblich 2 13 %
davon männlich 13 87 %
Diversität Kontrollorgan 15 100 %
unter 30 Jahre 0 0 %
30 bis 50 Jahre 3 20 %
über 50 Jahre 12 80 %
Diversität Vorstandsebene 2 100 %
davon weiblich 0 0 %
davon männlich 2 100 %
Diversität Vorstandsebene 2 100 %
unter 30 Jahre 0 0 %
30 bis 50 Jahre 0 0 %
über 50 Jahre 2 100 %
Diversität Oberes Management 16 100 %
davon weiblich 1 6 %
davon männlich 15 94 %
Diversität Oberes Management 16 100 %
unter 30 Jahre 0 0 %
30 bis 50 Jahre 11 69 %
über 50 Jahre 5 31 %
Diversität Mittleres Management 86 100 %
davon weiblich 8 9 %
davon männlich 78 91 %
Diversität Mittleres Management 86 100 %
unter 30 Jahre 1 1 %
30 bis 50 Jahre 60 70 %
über 50 Jahre 25 29 %
Diversität Mitarbeiter 100 %
davon weiblich 19 %
davon männlich 81 %
Diversität Mitarbeiter 100 %
unter 30 Jahre 16 %
30 bis 50 Jahre 53 %
über 50 Jahre 31 %
Chancengleichheit Menschen mit Behinderung 73
KELAG 36
KNG 34
KEW 3

GRI ZUSATZINDIKATOR EVU GRI-EU15 2019 in %
Pensionsberechtigte Mitarbeiter innerhalb von 5 Jahren 3 201 14,7 %
weiblich 31 2,3 %
männlich 170 12,4 %
Pensionsberechtigte Mitarbeiter innerhalb von 10 Jahren 3 424 30,9 %
weiblich 51 3,7 %
männlich 373 27,2 %
3 Annahme: Pensionsberechtigung bei Männern ab 63 Jahren; bei Frauen stufenweises Pensionsantrittsalter lt. Bundesverfassungsgesetz

83XX