Page 85 - KELAG Geschäftsbericht 2019
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AUS- UND WEITERBILDUNG                                  GRI 404-1   2019
           Ø Stunden für Aus- und Weiterbildung GESAMT                         22,7
           davon Frauen                                                         3,1
           davon Männer                                                         19,6
           Tage für Aus- und Weiterbildung GESAMT                             3.448
           davon Frauen                                                         465
           davon Männer                                                        2.983
           Stunden für Aus- und Weiterbildung GESAMT                         27.584
           davon Frauen                                                        3.720
           davon Männer                                                       23.864
           MA-Anzahl für Aus- und Weiterbildung GESAMT                        1.216
           davon Frauen                                                         150
           davon Männer                                                        1.066

           DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT            GRI 405-1   2019        in %
           Diversität Kontrollorgan                                  15       100 %
           davon weiblich                                             2        13 %
           davon männlich                                            13        87 %
           Diversität Kontrollorgan                                  15       100 %
           unter 30 Jahre                                             0         0 %
           30 bis 50 Jahre                                            3        20 %
           über 50 Jahre                                             12        80 %
           Diversität Vorstandsebene                                  2       100 %
           davon weiblich                                             0         0 %
           davon männlich                                             2       100 %
           Diversität Vorstandsebene                                  2       100 %
           unter 30 Jahre                                             0         0 %
           30 bis 50 Jahre                                            0         0 %
           über 50 Jahre                                              2       100 %
           Diversität Oberes Management                              16       100 %
           davon weiblich                                             1         6 %
           davon männlich                                            15        94 %
           Diversität Oberes Management                              16       100 %
           unter 30 Jahre                                             0         0 %
           30 bis 50 Jahre                                           11        69 %
           über 50 Jahre                                              5        31 %
           Diversität Mittleres Management                           86       100 %
           davon weiblich                                             8         9 %
           davon männlich                                            78        91 %
           Diversität Mittleres Management                           86       100 %
           unter 30 Jahre                                             1         1 %
           30 bis 50 Jahre                                           60        70 %
           über 50 Jahre                                             25        29 %
           Diversität Mitarbeiter                                             100 %
           davon weiblich                                                      19 %
           davon männlich                                                      81 %
           Diversität Mitarbeiter                                             100 %
           unter 30 Jahre                                                      16 %
           30 bis 50 Jahre                                                     53 %
           über 50 Jahre                                                       31 %
           Chancengleichheit Menschen mit Behinderung                73
           KELAG                                                     36
           KNG                                                       34
           KEW                                                        3

           GRI ZUSATZINDIKATOR EVU                          GRI-EU15  2019     in %
           Pensionsberechtigte Mitarbeiter innerhalb von 5 Jahren  3  201    14,7 %
           weiblich                                                    31      2,3 %
           männlich                                                    170    12,4 %
           Pensionsberechtigte Mitarbeiter innerhalb von 10 Jahren  3  424   30,9 %
           weiblich                                                    51      3,7 %
           männlich                                                    373    27,2 %
           3  Annahme: Pensionsberechtigung bei Männern ab 63 Jahren; bei Frauen stufenweises Pensionsantrittsalter lt. Bundesverfassungsgesetz


                                                                                                          83XX
   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90